स्पेनमा कार्यरत कामदारहरूको लागि जानकारीमुलक सामग्री

0
540

-डिक कार्की

Qué es un ERTE y en qué se diferencia de un ERE? ERTE /ERE भनेको के हो ?

Un ERTE se puede definir como una medida de carácter temporal que la normativa laboral regula como un mecanismo para el empresario. Se trata de una solución de viabilidad que le posibilita bien suspender los contratos o bien reducir la jornada de los trabajadores. Un ERTE puede ser por causas de fuerza mayor o por causas objetivas (técnicas, organizativas, productivas o económicas).

जटिल अबस्थामा र अस्थायीरुपमा कम्पनि बन्द गर्नु पर्ने भएमा  जसले आफ्नो कामदारहरु अस्थाईरुपमा वा पूर्णरुपमा आफुले पाउने हिसाब र सुबिधा दिएर बिदाई गर्नु पर्ने हुन्छ । जुन बिगतका दिनहरुमा काम गरेको, ट्याक्स भरेको र कम्पनीसंगको कन्ट्रयाकमा भर पर्छ ।

ERTE भन्नाले पुनर्बहाली हुने र कम्पनीले ७० प्रतिशत तलब दिने र ERE भन्नाले पुनर्बहालीको ग्यारेन्टी नहुने भन्ने बुझिन्छ ।जसमा फिनिकितो दिएको हुन्छ र भत्ता खाएर बस्नु पर्ने हुन्छ ।

¿Consume paro un ERTE por coronavirus? ERTE सुबिधा लिदा मेरो पहिलेको पारो वा भत्ता काटिन्छ ?

No. Los cambios del último Consejo de Ministros impuso el ‘contador cero’, por el que no se gastará prestación.  कोरोना भाइरसको कारणले कटिन्दैन, यथावत नै रहन्छ ।

¿Me pueden despedir al volver la actividad? कम्पनि चालु भए पछि मलाई काम बाट निकाल्न मिल्छ ?

No. En las modificaciones de esta semana el Gobierno estableción un “salvaguarda de empleo”. “Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad”, recoge el BOE. Es decir, no se puede despedir en los 6 meses siguientes al volver a trabajar la empresa

ERTE मा ६ महिनासम्म मिल्दैन तर ERE मा हो भने ग्यारेन्टी हुँदैन किन भने फिनिकितो लिएर पारोमा गएको अवस्था भएकोले ।

¿Los trabajadores que se vean afectados por un ERTE tienen derecho al paro? ERTE मा भएका व्यक्तिले भत्ता खाएर बस्छु भन्दा पाउछ कि पाउदैन ?

En principio, y hasta que se publique el Real Decreto, sí tienen derecho, siempre y cuando tengan cotizados al menos 365 días en los últimos seis años. No obstante, esta es una de las cuestiones cuya respuesta podría variar con la publicación del Real Decreto, puesto que se espera que se elimine este requisito y que puedan acceder a la prestación por desempleo, ya sea total o parcial, si hay una reducción, todos los trabajadores, independientemente que tengan 365 días cotizados.

गत ६ बर्ष भित्र ३६५ दिन ट्याक्स भरेको छ भने पूर्ण वा आंशिकरुपमा पाउँछ ।

¿Todo el mundo tiene derecho a prestación? सबैले भत्ता सुबिधा पाउछन ?

La normativa laboral contempla que solo podrán percibir prestación de paro ante un ERTE aquellos trabajadores que hayan cotizado un mínimo de 180 días durante los cinco años previos a efectuarse el ERTE. Un periodo de tiempo conocido como “periodo de carencia”. Dicho requisito puede llevar a excluir de dicha prestación a trabajadores jóvenes, con trayectorias temporales o a personas que acaban de salir de un paro de larga duración. नियम बमोजिम भत्ता सुबिधा पाउन ५ बर्ष भित्रमा कम्तिमा १८० दिनको ट्याक्स भरेको हुनु पर्छ र कहिलेकाही मात्र काम गरेको र भर्खर लामो समय सम्म भत्ता लिएको छ भने पाइएन ।

DURACIÓNअबधि तालिका

La duración de la prestación por desempleo está en función de los días cotizados en los últimos 6 años, con arreglo a una escala que es la siguiente:

गत ६ बर्ष देखि, कति दिन ट्याक्स भरेकाले कतिदिन भत्ता पाउछन भन्ने तालिका :

नोटभत्ता सुबिधा वा पारो सकिए पछि सुब्सिधि(SUBSIDO) बेरोजगार भत्ता भन्ने सुबिधा केहि समय को लागि पाइन्छ ,जुन इनेमले नै पारो सकिएपछि सोधेमा बताई दिन्छ ।

CUANTÍA- रकम तालिका /

Hay que saber que la prestación por desempleo tiene una cuantía mínima y máxima en función de que se tengan o no hijos a cargo.

भत्ता सुबिधा– आफुले भरेको ट्याक्स र आफुमा कुनै परिवारको सदस्य निर्भर छन् वा अपाङ्ग छन् वा परिवारको सदस्य संख्या आदि हेरेर बढी वा कम रकम निधारित गरेको हुन्छ । जसको तालिका यस प्रकारको छ ।

*¿cuándo se considera que se tiene hijo a cargo?, cuando sean menores de 26 años o mayores con una discapacidad en grado igual o superior al 33 %, carezcan de rentas de cualquier naturaleza iguales o superiores al salario mínimo interprofesional excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias y convivan con el beneficiario.

परिवारको सदस्य निर्भर भन्नाले छोरा वा छोरीको उमेर २६ बर्ष भन्दा मुनि र त्यो भन्दा माथि तर अपाङ्ग भएमा र रेन्ता भरेको आधारमा तालिका तय गरिन्छ ।

 

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here